杨希《自动自发》读后感(二篇)

【导语】:

自动自发是很经典的一部著作,关于自动自发读后感有很多人想知道,来了解一下自动自发读后感主要内容

  自动自发读后感(一)

  一口气看完了杨希老师发给我们的自动自发这本书,感觉这本书告诫了进入职场新手做人做事的一些基本准则。对待一本书,不能说完全对,也不能说完全不对,就像马克思说的一样,我们要用辨证的眼光来看待问题,社会每一秒都在发生翻天覆地的变化,不过这本书还是给我了相当大的启迪,至少从职场新人来说,受益匪浅。我还是喜欢从文章中找到共鸣的地方,然后谈谈自己的感受,文章有很多让人深省的话语,不过我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。

  有两种人永远无法超越别人:一种是只做别人交代的工作,另一种人是做不好别人交代的工作。诚然,被动的去处理工作上的事物,是永远无法超越别人的,工作给予你薪水,同时也给予你机会,如果你只是看在薪水的份上,被动的接受上级给你的任务,你把自己的工作当成薪水的等价物,永远是看着薪水办事的人,那么自然是无法超越那些勤勤恳恳,主动出击的同事们,我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快,职位比自己提升的快,看到了外在的东西,却忽视了内在的核心,他们却不知道自己在悠闲的时候,别人却在主动的出击,不仅出色的完成工作任务,还在更高层次上提升自己的工作能力,不拘于自己本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人,更不用说超越了,做好自己份内事是工作最基本的一个性质,你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成,老板如何给你机会,如何给你加薪。所以,作为一个职场新人,最基本的就是要完成自己份内的事,然后在此基础上不断的超越。

  不为薪水而工作,社会是一个大染缸,说的人多了,自然也就同化了。不为薪水工作,就现实来讲,是不现实的,每个人活在物质的世界里,薪水自然是工作的一个最大目的,不过工作固然是为了生机,而比生计更可贵的是在工作中充分发挥自己的潜能,发挥自己的才干。人应该有比薪水更高的目标,打工皇帝黄骏曾经说过,你第十年的工作薪水,可能是你前九年工作薪水总和的十倍,不错,对于刚入职场的我们来说,薪水固然是一个看重的方面,但是比薪水更重要的是在工作中学到经验,不断的总结和完善自己的工作,工作给你的,比你为它付出的更多,如果你将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。工作的质量决定着生活的质量,无论薪水的高低,我们应该尽心尽力,全力以赴,那么工作才会让你愉悦,生活质量才会提高,我以前就犯过一种错误的认识,觉得第一份工作的薪水高低非常的重要,其实不是,最重要的是,工作给予你一种不断学习的机会和动力,它能让你不断的积累经验,经验就是财富,所以不要计较第一份工作的薪水高低,踏实的做好工作,这才是你应该要得到的。这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别,我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术,是没有工资的,有可能还是倒给师傅钱,但是他们毫无怨言,因为他们想学好一门手艺,然后靠这门手艺去赚钱养家,而现在的年轻人做学徒,不仅有工资可以拿,而且生活的条件比上代人要好很多,但是他们却抱怨不已。其实暂时的放弃是为了更好的获得。我们在工作的前几年,放弃了自己的私人时间,放弃了和家人团聚的机会,放弃了高额的薪水,但是这些,我们可以从十年后全部的补偿回来。所以很多人在入职场的前两年眼高手低,觉得自己被公司压榨的什么都没了,不停的抱怨,不停的跳槽,其实这充分说明了,自己的期望太高,现实却无法满足这种期望。其实我们在工作的前两年,完全可以把期望放低一点,毕竟你刚脱离学校,什么都不懂,也没有工作经验,当你想获得一份高额薪水时,你试想一下,你凭什么能有这么高的薪水呢?

  工作不分贵贱,但是对工作的态度有高低之分,有些人抱怨自己不是公务员,自己不是白领,没有坐在写字楼里面,其实对待工作,完全就像对待朋友一样,把每一个朋友都平等的对待,这样你就会平衡一些了,我们不能看不起自己的工作,一个连自己工作都看不起的人,怎么可能把自己的工作做好,怎么可能获得别人的肯定,怎么能得到心灵的满足呢?如果你诚实的劳动和创造,没有人能贬低你的价值,关键在于你如何看待自己的工作,其实人生最有意义的事情就是工作,我们学习了二十多年,却要工作一辈子,工作占到我们生命的五分之三,与同事相处就是一种缘分,与顾客,伙伴见面就是一种乐趣。而成功者是乐于工作的,如果他们停下工作,他们心会不安,所以成功者把工作的情绪传递给身边的人,让更多的人接近他们,乐于和他们相处,对待工作,我们要主动出击,有时候工作怠慢了,行动可以让工作节奏变的有条不紊,全力以赴主动的对待自己的工作,不要拖拉。拖拉是一种坏习惯,它最具有破坏性,也是最危险的恶习,它让人变的懒惰,本来今天该完成的事情,拖到最后一刻才办,一旦变成了根深蒂固的习惯,那么很难矫正了,对待拖拉,一是要主动出击从,二是心里有一种压力感。拖拉能消磨人的意志,对自己丧失信心,怀疑自己的毅力,从而全方位的打倒你。

  对待事情要主动,就是这本书的精髓了,主动是你随时把握机会,展现超乎他人要求的工作和表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。自动自发的做事,同时为你自己的所作所为所为承担责任。主动的人,往往能获得更多的机会,得到更好的晋升,获得更多的报酬。所以工作上,要主动出击,做人要主动,做事要主动,调动你的一起积极性,出色的完成工作任务,那么机会不向你招手都难。文章还谈到了忠诚问题,当今社会,很少有人一生只从事于一门工作,那么忠诚问题就是一个工作中需要谨慎思考的问题,其实我们喜欢抱怨老板的苛刻,环境的恶劣,同事的狡诈,或者薪水的低廉,但是我们却从来没有想过,我们的工作是老板给的,薪水是老板发的,有些人工作的环境比我们更差,我们只是把自己跟好的方面做比较,却从来不把自己跟坏的方面做比较,人一直往好的方面看,这我不否认,但是我们更加需要的是满足,就是因为我们不满足的欲望太强烈,使得对待忠诚方面,做的不是那么的好。其实你的不忠诚,不仅背叛了你的老板,更加的背叛了你,日本是一个高度忠诚的国家,对待国家,对待工作,日本人做的比我们要好很多,这并不是说我们都不爱国,只是在工作上,日本人喜欢在一种工作中长久的干下去,因为他们的工作教条第一点就是,对待公司要忠诚,所以在工作方面,我们应该多学习一下日本人的工作态度,不管老板如何的克扣你工资,如何的对你不仁慈,记住一点,当你设想没了工作的时候,请想想以前的种种好,每个老板都希望自己的员工忠于自己和服从自己,我们作为员工,也应该站在老板的角度想想,毕竟他花钱雇你,是让你完成工作任务,为公司创造财富的。换位思考,是成功者和失败者的一个本质区别,成功人士往往会站在别人的角度多方位的看待问题,所以在处理问题时候,要谨慎很多,而失败者往往只从自己的角度去度量一切,所以当你失败了,请不要抱怨是运气不佳,或者其他方面的原因,你本来就比那些成功者少了很多因素,失败是很正常的。

杨希《自动自发》读后感(二篇)

  对待工作,对待同事,要做到诚实守信,人无信则不立,良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处,而以诚相待是人际交往中最重要的砝码。当一个人完全的失去了诚信的时候,那么身边的人都会离你而去,失败是注定的。对待工作,我们要有信誉,对待同事,我们同样也要做到诚实可信,信誉是最基本的道德,如果你连这点都难以做到,那么谁敢雇你,谁想跟你做朋友,谁想给你机会让你晋升……同样对待自己要有自信,我以前是一个没什么自信的人,使得尝试很多事情的时候都不敢,担心完成的不够好,其实人最大的敌人是自己,自己的恐惧阻扰着自己的行动,我们要自信的活着,哪怕有一天你确实在众人面前丢了脸,那也不害怕,也没什么,你能出现在其他人面前,就已经证明了你比别人强很多,所以尽情的展现自己的自信,自信会使得一个人更加的有魅力和吸引力。

  最后,我想说说人的韧性,什么是人的韧性?就是在困难面前不退缩,在成功面前不得意,在挫折面前不灰心,在恐惧面前不胆怯。一个人如果能经历多种磨练,他就具备了成功的基石,而韧性,是每个新进员工必须要去磨练的一种意志,只有像钢铁那样禁得起高温和敲打,才会抵挡的住各种潜在的不安因素,每个成功的人身上都有这种韧性。所以当你羡慕成功人士的时候,请学习一下他们身上的韧性,因为一个人的品质是很容易模仿的,如果你想获得成功,请从模仿韧性开始,一步步的去接近成功。

  这就是我看自动自发这本书的一些感受,其中还有很多让人思考的哲理,时间原因,就不在详细的罗列。从这本书中,我们学到了一个新员工应该在职场中所具备的基本工作素质,而工作本来就是一个磨练的过程,主动出击,出色的完成工作任务,这样才会得到更多的机会,天上不会掉馅饼,我们唯一能做的,是制造掉馅饼的机会。

  自动自发读后感(二)

  《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作,适时调整心态,使员工能够全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到自己的本职工作中,以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识。读完《自动自发》一书后,我个人从中受益匪浅,下面谈谈我个人的几点体会。

  一、工作之中无小事

  工作作为一个人一生中重要的生活内容,不仅为我们提供经济来源,同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面能力,实现个人的人生价值。那么作为一名员工,我们不但要把工作做完,重要的是我们要把工作做好。要想很好的完成工作中的各项内容,需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改进。

  工作是一件很复杂的事情,每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响,因此要求我们要从小事做起,抓细节、重过程、谋全局,只有局部都做好,才会使整体更加完美。所以我个人认为工作之中无小事,只有小的事情做好了,才能让我们有能力去完成更高要求的工作。

杨希《自动自发》读后感(二篇)

  二、上司和同事都是朋友

  古语说:“天时、地利、人和。”作为中华儿女,“以和为贵”是我们中华民族的传统美德。同样在工作中,不论是我们的上司还是我们的同事,他们都不是我们的压榨者或敌对者,而是我们不可缺少的真挚朋友。在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题,那么这时上司或同事都是我们求助的对象。相信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手,为我们出谋划策、指点迷津,让我们渡过难关。

  在我们公司的训导中也有这样一句话:同事相处,友爱尊重。作为职场中的一名成员,我们要用心去对待每一位上司和同事,与大家结成革命般的友谊,因为我们是一个团队,只有我们心往一处想、劲往一处使,才会使我们的能量最大化,才会让公司的业绩蒸蒸日上,才会让我们的生活越来越好。在工作中,不要因为上司的小小批评而记恨在心,不要因为同事的一点争吵而耿耿于怀,上司的批评是我们进步的良言,同事间的争吵是我们生活的磨合济。只有把上司和同事当成我们身边的朋友,才会让我们能够轻松愉快的投入到自己的工作中,良好的完成每一项工作任务。
 

  三、把公司看作我们的家

  除了我们的家庭,那么就要属我们在公司停留的时间最长了,因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待。我们要积极主动的去完成自己的工作,自动自发的去关心公司的发展。理解公司的价值观,掌握公司的发展动态,与公司同呼吸、共患难,表现出自己主人翁的姿态。公司的发展是通过我们的努力工作去实现的,我们的价值是通过公司的发展来体现的,所以我们充分调动起自身的主观能动性,把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好,为公司的发展奉献出我们的全部力量。

  总之,作为一名企业员工,我们要端正工作态度,改变不良工作习惯;提升业务技能,完善不足之处;调动主观意愿,摒弃消极情绪。全情、全面、全心投入到工作中,我们不但要用责任去把工作做完,我们更要用爱去把工作做好!

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