邵宏斌《团队执行力》读后感(三篇)

【导语】:

团队执行力是很经典的一部著作,关于团队执行力读后感有很多人想知道,来了解一下团队执行力读后感主要内容

  团队执行力读后感(一)

  前段时间收到了公司发给每个员工的《团队执行力》这本书,我首先读了前言部分,主要阐述了“什么是执行力”,给了我不少启示。

  该章节中讲了几个小案列,最让我记忆深刻的是那篇新版的“龟兔赛跑”我刚看完故事的时候,我也很纳闷,为什么乌龟又赢了呢?难道有什么技巧吗?我的脑子里出现的一连串的问题,等我看到后面的说明时,我恍然大悟,原来我一直都把自己的思想定位在自己身上,从没来都没想过团队。自己不能完成的,可以和团队合作。这让我不由的想到我的工作,我每次都给自己做很多计划,可是在日常工作中,总是给打乱,不能按照自己的计划进行,有些事总觉的自己可以做,就自己做,不用别人来做,其实,有时候可能是我想多了,有些事是完全可以交到团队手里做,通过这个小故事,我要学会适当的放手,交到团队手里,也许会有更好的结果。以前一直束缚我思想的是,我自己可以干的,就自己干,但从来没想过由于我把时间都放在一些其他事情上,让我的工作效率很低。而且觉的自己更忙,还不知道忙到那里。

  什么是执行力?1、执行力就是用合适的人,干合适的事。2、执行力就是企业奖惩制度的严格实施。3、执行力就是每个环节不折不扣的得到落实,包括流程、检查系统和奖惩标准。我最喜欢的是第一句和第三句。执行力就是合适的人,干合适的事。这也让我思考,给自己定位,我该干什么,具体干什么。想弄出一个流程,让每一个同专业的人看到这个流程,都能知道什么时间干什么事。还有就执行力就是每个环节不折不扣的得到落实,包括流程、检查系统和奖惩标准。这句个人觉的非常好,也很实用于自己的工作,尤其是检查系统,我一直都想回头看看自己的做的凭证,检查检查是否有不合理的地方,总是给自己找各种借口往后拖,真应该好好调整一下自己的心态,在以后的工作中一定严格要求自己,让自己的工作的每个环节都不折不扣的得到落实。

  以上是我看此章节最深刻的感受,其他的感受还很多,不再同大家一起享受。留给自己,让自己在以后的工作及生活中慢慢体会。

邵宏斌《团队执行力》读后感(三篇)

  团队执行力读后感(二)

  对于《团队执行力》这类课程,大小不同形式也听过几次吧,不能说自己有什么高见,只敢说每次都能有点感悟吧!

  经过一天的课程,此次邵宏斌老师的《团队执行力》让我感触比较深的有以下几点:

  1、执行的作用--在目标与结果之间它是必不可少的“桥梁”。

  一个企业的成败要素有:战略、执行、利润这三大点。其中战略就是目标、方向;利润也就是每个企业无论大小,要想生存发展的唯一核心表现,其实也就是我们常谈的结果。如何将战略最终转化为我们的核定战略是否达成的标准--利润;其中的必经之路就是执行。所有的一切战略目标,没有执行最终只是口号、梦想。然而重要的是只有将某件事情、某个目标做成后才能真正称之为执行;凡是在于一个“成”字。

  2、一个企业中真正的执行者是--中层管理者。

  执行在人,人在执行!一个团队中真正的执行者该是谁?我们曾经都迷茫与误解过。一般都会认为执行者是企业基层员工,少数会以为是我们高层领导;其实不然,基层员工实质是操作层,而我们的高层无疑该是决策层;真正的执行层恰恰是我们中层。中层管理者在一个企业中其实也是“桥梁”,他是企业战略、公司制度的传达、实施、监督者。中层需要将公司战略及高层领导目标等坚定不疑、不偏不差的传达到我们公司角角落落及每个人心里,所以也就要求我们中层执行者具备自动自发、注重细节等十大特点。

  3、执行者十大特点中有一关键点--敢于负责。

  对于课程中提及的十大执行者特点,我个人愚见认为其中较关键点为敢于负责。因为首先一个执行者就已经承担着不可推卸的责任,一项任务或一个战略目标实施能否前行能否走向成功,这个责任关键在于执行,而充当实施者的是中层执行者;不可避免当面对新的任务挑战时就挑上了担子,而能否挑得起这个担子;关键还得看执行者是否愿意挑而非能否挑,也就是说执行者是否愿意扛责任。当一个人不愿意承担责任的时候,他将失去承担更大责任的机会!所以我们中层执行者要敢于承担责任,要拥有强烈的挑战欲望。我们在执行过程中会有阻力障碍,当面对一切问题时,我们应该永远想着三个字“想办法”。铭记责任因承担而减少!荣誉因分享而增加!

  针对以上几点,我们在日后工作中需要改善的是:凡事布置了必须明确结果,且清晰什么时间出什么结果;责任清晰,一切以结果导向。成与不成,对应处理方式事先明确,并坚决执行!一旦承担起公司布置的任何责任后,不会让“推责任”三个字出现来阻碍自己;只会让“想办法”三个字去解决完成责任。

  不怕责任压己,唯恐能力不及!努力不断提升自己,时刻等待责任降临!

邵宏斌《团队执行力》读后感(三篇)

  团队执行力读后感(三)

  前些天我们听了关于“狼性团队”的讲座,而今天当我们将《狼图腾》和各种狼的团队的资料作为我们在激烈的国际网游世界生存指南的时候,如何熔炼出一只真正意义上的狼的团队是摆在我们全体同仁面前的一道共同任务,结合公司实际,我想谈谈我的一些想法和队友们一起分享。

  第一、当在新时代“团队”这个词语充斥着我们眼球和时刻震动着我们的耳膜的时候,如何领会“团队”的实质是建立一直有战斗力的团队的前提,我认为,所谓“团队”,就是有一群人,一群有着共同目标而且认同这个目标的执着的人,有着严密组织纪律,一个坚强的核心,每个成员都坚守自己岗位,这才能构成一个团队!狼的故事告诉我们,在追寻猎物的过程中,为什么狼成为在所有哺乳动物中,最具韧性、最有成就典范,就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上,它们只瞄准目标,不达目的决不罢休。为了捕获猎物,它们往往一连几个星期始终追踪一只猎物,狼群轮流合作,接力追捕,在运动中寻找每一个战机。对于无法达到的目标,它们绝对不会做出无意义的行动,没有明确的目标干不成大事,没有专注的精神干不成大事,没有对目标的坚毅执着也干不成大事,每个生命都是自然界的奇迹,只有把自己的潜能发挥到极致,将团队的效能不断升华,实现从优秀到卓越的伟大转变,才算没白活一回!

  第二、要熔炼出一直具备狼性的团队,团队成员之间的彼此信任,相互忠诚是至关重要的。狼对族类忠心耿耿,全心全意地关爱着自己的同伴,狼群的成员们一起捕猎,睡觉以及共同防御敌人,彼此信任,相互忠诚。一匹狼存在的目的,就是确保整个狼群的存续。在狼的世界里,信任是一种生存的本能,忠诚更是一种傲人的风骨。当今这个资讯更替比任何时候都要来的猛,身出其中,团队中的成员面对的诱惑也是千万中,时刻都挣扎在利益的旋涡中,没有对公司的忠诚将注定这个团队的心不能往一个方向想,力不能向一个方向使,那么公司的竞争实力将大打折扣。(三)

  前些天我们听了关于“狼性团队”的讲座,而今天当我们将《狼图腾》和各种狼的团队的资料作为我们在激烈的国际网游世界生存指南的时候,如何熔炼出一只真正意义上的狼的团队是摆在我们全体同仁面前的一道共同任务,结合公司实际,我想谈谈我的一些想法和队友们一起分享。

  第一、当在新时代“团队”这个词语充斥着我们眼球和时刻震动着我们的耳膜的时候,如何领会“团队”的实质是建立一直有战斗力的团队的前提,我认为,所谓“团队”,就是有一群人,一群有着共同目标而且认同这个目标的执着的人,有着严密组织纪律,一个坚强的核心,每个成员都坚守自己岗位,这才能构成一个团队!狼的故事告诉我们,在追寻猎物的过程中,为什么狼成为在所有哺乳动物中,最具韧性、最有成就典范,就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上,它们只瞄准目标,不达目的决不罢休。为了捕获猎物,它们往往一连几个星期始终追踪一只猎物,狼群轮流合作,接力追捕,在运动中寻找每一个战机。对于无法达到的目标,它们绝对不会做出无意义的行动,没有明确的目标干不成大事,没有专注的精神干不成大事,没有对目标的坚毅执着也干不成大事,每个生命都是自然界的奇迹,只有把自己的潜能发挥到极致,将团队的效能不断升华,实现从优秀到卓越的伟大转变,才算没白活一回!

  第二、要熔炼出一直具备狼性的团队,团队成员之间的彼此信任,相互忠诚是至关重要的。狼对族类忠心耿耿,全心全意地关爱着自己的同伴,狼群的成员们一起捕猎,睡觉以及共同防御敌人,彼此信任,相互忠诚。一匹狼存在的目的,就是确保整个狼群的存续。在狼的世界里,信任是一种生存的本能,忠诚更是一种傲人的风骨。当今这个资讯更替比任何时候都要来的猛,身出其中,团队中的成员面对的诱惑也是千万中,时刻都挣扎在利益的旋涡中,没有对公司的忠诚将注定这个团队的心不能往一个方向想,力不能向一个方向使,那么公司的竞争实力将大打折扣。

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